Elke week behandelen we een praktijkvraag uit de salarisadministratie. Deze keer gaat het over de verplichtingen van een werkgever rondom het vervallen van wettelijke vakantiedagen en de informatieplicht richting werknemers.
Met ingang van dit jaar is de Regeling Vervroegde Uittreding (RVU) gewijzigd. De drempelvrijstelling is bijvoorbeeld structureel en verruimd. Maar een RVU kan tevens flink duurder worden. Dit artikel zet alle aspecten helder uiteen.
Als werkgever wil je het vertrek van je medewerker soepel laten verlopen, voor zowel je medewerker als je organisatie.
Een functiewijziging vereist zorgvuldige documentatie. Deze brief helpt de salarisadministrateur bij het vastleggen van de wijziging en biedt duidelijkheid over de nieuwe verwachtingen.
